Профессиональное самоопределение менеджера: мотивационный аспект

Профессиональное самоопределение менеджера: мотивационный аспект

Профессиональное самоопределение менеджера: мотивационный аспект

Время, в которое мы живем отличается тенденциями децентрализации и независимости, появления новых технологий, а также высокой скоростью изменений и кризисными явлениями в экономике и обществе. В таких условиях приобретает актуальность исследования мотивационного аспекта профессионального самоопределения менеджеров. Практическое значение этого исследования заключается в том, чтобы сориентировать менеджеров на профессиональное самоопределение через самоанализ своих возможностей и способностей к управленческой деятельности, вызвать интерес к осознанному поиска и реализации соответствующих потенциальных резервов личности.

Целью данных тезисов является обоснование роли мотивационного аспекта профессионального самоопределения менеджеров в особых условиях постоянных изменений, дефицита времени и информации и других рисков.

Эффективность управленческой деятельности зависит не столько от личных особенностей человека, сколько от знаний и понимания управленческих задач, способов мотивации себя и подчиненных и объединения усилий всех членов организации в направлении реализации целей организации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Интерактивный учебно-методический комплекс

Мотивацию мы понимаем как совокупность внутренних стимулов человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение определенной цели, на удовлетворение индивидуальных или групповых потребностей.

Основными мотивами при выборе профессии есть будущие ожидания, потребности, в частности:

— получение престижной работы и материального обеспечения;
— саморазвитие;
— возможность самоутвердиться и повысить свой статус;
— возможность расширения контактов и получения удовольствия от общения с новыми людьми;
— возможность доказать ценность собственной личности;
— возможность занимать лидирующие позиции в группе.

Сформированность мотивационной сферы дает возможность личности сделать правильный, осознанный профессиональный выбор. Мотивы имеют способность меняться и имеют динамический характер, иерархия определяется социальными и экономическими изменениями в жизни общества, групповыми осознанию и поведением. Иерархическое строение мотивационной системы человека лежит не только в основе актуальности выбора и формировании целей и постановки задач профессиональной деятельности, в выборе средств их достижения, но и определяет способ профессиональной адаптации и стиль профессиональной деятельности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Практический опыт обучения креативности студентов

Мотивация, побуждая поведение и профессиональную деятельность, оказывает влияние:

— на профессиональное самоопределение;
— на удовлетворенность человека своим трудом;
— на успешность, производительность и эффективность профессиональной деятельности.

Основной целью профессионального самоопределения эффективного менеджера является достижение максимального результата. То есть образование таких условий труда, когда каждая минута труда дает результат.

Таким образом, процесс профессионального определения менеджера связан с развитием его личности. А также с формированием ее профессионально важных качеств, готовности к профессиональной деятельности. В дальнейшем будет способствовать быстрому включению в профессию и качественному выполнению профессиональных задач.

Похожее ...

Добавить комментарий