Sokak számára nem világos, hogy a szülői szabadság beleszámít-e a szolgálati időbe. Hogyan befolyásolja a szülői szabadság a szabadság idejét?

Rendelet - mi ez és hogyan szabályozzák?

A szülési szabadság a terhesség utolsó hónapjaiban lévő munkavállaló fizetett szabadságának elnevezése. Szükség van rá, hogy nyugodtan tölthesse a terhesség utolsó hónapjait és szüljön egy gyermeket.

• ha a szállítás probléma nélkül ment - 140 nap;
• ha szövődmények voltak - 156 nap;
• ha egy nő egy nap alatt két vagy több gyermek anyja lesz - 194 nap pihenő.

A munkavállaló betegszabadság alapján megy szülési szabadságra. Ezt a dokumentumot a várandós anyaorvos kapja meg, ahol a várandósságra be van jelentkezve.Mivel a kismama egészségbiztosítással van ellátva, a hírlevél fizetésköteles. A fizetés összege 100%. Nem számít, hány évig dolgozott. Ezt a 255-FZ „A kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény jelzi.

Számít a szülési szabadság?

Mivel sok nőt aggaszt az a kérdés, hogy a szülési szabadság beleszámít-e a munkatapasztalatába, próbáljuk meg kitalálni.

Az Art. 11 A 173-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény szerint a szolgálati idő egy személy munkatevékenységének időtartama. Az öregségi nyugdíj hozzárendeléséhez szükséges.

Az Art. 11 A szövetségi törvény a biztosítási tapasztalatokról beszél. Ez magában foglalja mindazokat az időszakokat, amelyek során az adott személy biztosítottnak minősült, és a munkáltató megfizette érte a szükséges járulékokat. Ez magában foglalja a szülési szabadságot is, mivel ekkor vonják le a nyugdíjalapba fizetett járulékokat. Ennek megfelelően arra a kérdésre, hogy a szülési szabadság beleszámít-e a szolgálati időbe, pozitív a válasz.

A rendelet a korkedvezményes nyugdíjba vonuláshoz szükséges munkavégzés időtartamába is teljes mértékben beleszámít (ehhez a pedagógusok, a honvédség és más szakemberek jogosultak).

Gyermekgondozási időszak

A szülési szabadságon kívül a nőknek joguk van szülői szabadságra is. Az anya ezt az időt a baba nevelésére fordíthatja. A gyermek 1,5 éves koráig tartó szülői szabadság beleszámít a biztosítási időbe. De időtartama nem haladhatja meg a 6 évet (például ha másfél évente négyszer egymás után szült gyermeket - összesen 6 év).

A korengedményes nyugdíjba vonulásnál a csecsemő gondozásának időtartama nem kerül figyelembevételre. De van egy fontos pont: ha ez 1992. október 6. előtt történt, az teljes mértékben beletartozik a hosszú szolgálati idő után járó nyugdíj megállapításához szükséges különszolgálatba.

Egy nő a gyermek 3 éves koráig maradhat otthon. Folytatódik a szülési szabadság a teljes időszak alatt? Részben igen, részben nem:

• a szabadság első 1,5 évét a munkáltató fizeti a jogszabályoknak megfelelően;
• a következő 1,5 évben nem kell fizetni. Ezenkívül ezt az időt nem veszik figyelembe a nyugdíjra való munkaidő kiszámításakor.

Szülői szabadság alatti munkatapasztalat

A Munka Törvénykönyvének normái segítik az orosz nőket a karrier, a család és az anyaság sikeres összekapcsolásában. Jogot adnak az anyának, hogy elég hosszú ideig gondoskodjon gyermekéről, és ne aggódjon a munkahelye esetleges elvesztése miatt (és a szülési szabadság előtt további szabadságot is kapjon). És ha a pozíció nem megy el a munkavállalótól, akkor nem minden olyan rózsás a szolgálati idővel.

Mit tartalmaz a szolgálati idő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

A kódex szerint a szolgálati idő az egyén munkavégzésének minden olyan időszaka, illetve a munkavégzés megszakítása, amikor a biztosítási díjakat (nyugdíj, egészségbiztosítás, munkahelyi balesetek elleni biztosítás) rendszeresen megtörtént, és a munkavállaló után teljes egészében megfizették.

A munkavállaló munkája során bekövetkezett megszakítások is beleszámítanak a biztosítási időszakba:

• 1. Munkaképtelenségi napok.
• 2. Azok a hónapok, amikor a személy jogszerűen részesült szociális munkanélküli segélyben.
• 3. Szolgálat a hadseregben, a belső csapatoknál és a Belügyminisztériumban.
• 4. Újszülött gyermek (összesen másfél év) vagy legalább 80 éves egészségtelen közeli hozzátartozójának gondozási szabadsága vagy hosszabb időtartama.
• 5. Állami vagy választott munkakörökben való foglalkoztatás
• 6. A megalapozatlan elítélés ideje.

Minden szünet csak akkor számít bele a teljes munkaidőbe, ha azt munkaviszonyban töltött napok előzték meg.

A tanulmányi időt csak akkor kell munkaévbe számolni, ha a dolgozó hallgató távollétében, a munkából való kizárás vagy a munkáltatói megbízás alapján végzett oktatást, és közben az átlagjövedelme nem változott.

Munka törvénykönyve szerinti folyamatos munkatapasztalat

2018-ig fontos volt a munkavállaló folyamatos munkaidejének tiszteletben tartása és számonkérése. Ettől függött a táppénz számítási eljárása. Most ilyen kapcsolat nem létezik, a juttatások kiszámításakor a törvény már nem veszi figyelembe, hogy a vállalkozásnál a munkavégzés időtartama megszakadt-e.

A folytonosság ma már csak szakmai értelemben és egyes cégeknél fontos, ahol a folyamatos, helyváltoztatás nélküli munkavégzést ösztönzik, és ettől elválaszthatatlanul függővé teszik a szolgálati idő utáni pótlékok összegét.

Ha egy anya olyan szakterületen dolgozik, amelyre korengedményes nyugdíjat biztosítanak, vagy ez fontos a munkakörülményekért járó prémiumok kiszámításakor, akkor hasznos lesz számára, hogy tudja, hogy a szülési szabadság alatt szerzett munkatapasztalata folyamatosnak számít. Ebben a témában hasznos elolvasni a 14 év alatti gyermekek szülői szabadságáról szóló cikket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ezenkívül még azt a ledolgozott időt is folyamatosnak kell tekinteni, amikor egy személy objektív és megalapozott okokból nem dolgozott, kivéve, ha a szünet több mint:

• 30 nappal a fizetést követően az előző helyről történő átutalás sorrendjében ez a teljes szolgáltatási időszak nem szakad meg;
• A 21 napos szolgálati idő folyamatosnak minősül az, aki más alapos ok megjelölése nélkül saját kezdeményezésére távozott;
• korlátlan, ha az egyik házastárs azt tervezi, hogy fele számára távoli helyre vagy régióba megy dolgozni, és költözést igényel, akkor a biztosítási időszak is folyamatosnak minősül.

A terhes nőknek nem kell aggódniuk a szakterületükön végzett munkájuk folytonossága miatt, még akkor sem, ha őt magát elbocsátják, beleértve saját kérésére is. Munkájának szakmai idejét gyermeke 14 éves koráig, esetenként 16 éves koráig folyamatosnak tekintik, ha az orvosi bizottság fogyatékosnak ismeri el.

A szülési szabadság beleszámít a szolgálati időbe?

Az égető kérdés, hogy megszakad-e a szolgálati idő, és hogy az általános biztosítási időbe beleszámítanak-e a fiatal utánpótlás szülői gondozási szabadsága, hagyományosan minden nőt foglalkoztat. Ez különösen igaz azokra, akik először mennek ilyen nyaralásra.

Amíg a munkavállaló szülési szabadságon van, a szolgálati idejébe beleszámítanak a szülés előtti (70 nap) és utáni (70 napos) keresőképtelenség napjai, valamint a betegszabadság összes hozzáadott napja, ha van ilyen. , ha a Munka Törvénykönyve előírja. Az újszülött szükséges gondozásához szükséges további szabadság csak részben kerül jóváírásra.

3 évig terjedő szülési szabadság beleszámít a biztosítási időbe?

A biztosított munkaidő fogalma elválaszthatatlanul összefügg a társadalombiztosítási hozzájárulás fizetésével. A nyugdíjak hozzárendeléséhez és az egyéb juttatások kiszámításához nem fontos az időszak folytonossága, de minden dolgozó állampolgárnak fel kell gyűjtenie a szükséges számú munkaévet az előírt életkorig.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget ad asszonyunknak, hogy nyugodtan vegyen ki régóta várt szabadságot egy legfeljebb 3 éves gyermek gondozásához, de végül csak másfél év kerül bele a nyugdíj kiszámításába, amelyet a kódex szerint ki kell fizetni.

Akár 1,5 év

Amikor azon töpreng, hogy célszerű-e a tervezett munkája előtt rohanni, egy nőnek tisztában kell lennie azzal, hogy a szülési szabadság beleszámít-e a biztosítási időszakba.
Az első három évben a munkahely és a beosztás megmarad, a biztosítási idő csak másfél évig halmozódik fel. A leírt szabály alól azonban van kivétel: a kötelező gyermekgondozási szabadságnak a munkavégzés biztosítási időtartamába való beszámításának jogával átlagosan négyszer lehet élni (a teljes időtartam nem haladhatja meg a hat évet).

A saját gyermek gondozásának csodálatos idejét ne mérgezzék meg azok a gondolatok, hogy életkor vagy korkedvezmény miatti nyugdíjba vonulás előtt nem biztos, hogy elég lesz a biztosítási idő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt garanciák segítenek az anyáknak, hogy legalább másfél évig ne aggódjanak ilyen ügyek miatt. A szülési szabadságról való korábbi kilépés a nő önálló döntése, és azt csak saját vágya vagy karriertervei diktálhatják.

Szülési szabadság 2018

Cikkek a témában

A szülési szabadság (szülési szabadság) kifizetése 2018-ban az új mutatók figyelembevételével. Megmondjuk, hogyan számítják ki a szülési szabadságot 2018-ban, hogyan utalják át a kifizetéseket és az ellátásokat, figyelembe véve az új szabályokat és törvényeket.

Számítsa ki fizetését az egyszerűsített non-stop programban ingyen, online

Aktiválja a VIP hozzáférést a Fizetés magazinhoz

2018-ban új törvény a szülési szabadságról

2018-ban a szülési szabadság kiszámítására ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint korábban, mivel nem fogadtak el új törvényt. Az anyasági ellátások kiszámításakor azonban vegye figyelembe a mutatók változásait, különösen:

Kifejezetten az oldal látogatói számára nyitottuk meg a VIP hozzáférést a „Fizetés” magazinhoz. Aktiválja a hozzáférést a cikkek olvasásához.

• a számlázási időszak évei;
• a számlázási időszakra figyelembe vett befizetések maximális összege;
• minimálbér.

Számítsa ki fizetését az Egyszerűsített 24/7 programmal. Könnyen megnyithatja a programot, letöltheti a 2-NDFL vagy az SZV-STAZH fájlt, és az összes alkalmazott adatai az adatbázisban lesznek. Az egy év költsége csak 13 900 rubel. Az ár tartalmazza az elektronikus duzzasztó egységet. Egy kattintással küldjön jelentéseket a Szövetségi Adószolgálatnak, Nyugdíjpénztárnak, Társadalombiztosítási Alapnak. Próbálja ki a programot ingyenesen, vagy vásárolja meg azonnal.

A juttatások számításának változásairól részletes információ az „Új ellátási limitek 2018-ra” című cikkben található.

Hogyan kell fizetni a szülési szabadságot 2018-ban

Minimális és maximális méret 2018

Anyasági segély

Minimum – 43 675,4 rubel. ((9489 × 24) : 730 × 140)

Maximum – 282 493,15 RUB. ((718 000 + 755 000) : 730 × 140)

A dolgozó nők minimális juttatása a minimálbértől függ, amely 2018. január 1-jén 9489 rubel. (december 31. előtt 7800 rubel volt)

A nem dolgozó nők fix összegű fizetést kapnak

Előny a terhesség korai szakaszában történő regisztrációhoz

A terhesség 12 hetéig fizetett regisztrációért

Egyszeri juttatás gyermek születése esetén

Anya vagy apa megkaphatja – te döntöd el

Gyermekgondozási segély 1,5 éves korig

• az első gyermek számára - 3795,60 rubel;
• a második és az azt követő gyermekek számára - 6327,57 rubel.

Maximum – 24 536,57 rubel.

Ez az egyik szülő két éves átlagkeresetének 40%-a.

A gyermeket gondozó másik hozzátartozó (például nagymama) is részesülhet az ellátásban.

Szülési szabadság 2018

A törvényben nem szerepel a „szülési szabadság” fogalma. Vannak, akik ilyen szabadságon két fizetett szabadságot értenek az anyák számára - a szülési szabadságot és a legfeljebb másfél éves gyermek gondozásához szükséges szabadságot. De általában a szülési szabadságot szülési szabadságnak nevezik. A szülési szabadságot pedig „gyermekszabadságnak” tekintik.

Nyaralás időszaka. Az anyasági juttatás a szülési szabadság ideje alatt jár a munkavállalónak. Az időtartam naptári napokban kerül kiszámításra. A hétvégék és az ünnepnapok beleszámítanak a szabadságolási napok teljes számába.

Ha a munkavállaló fizetést és juttatásokat is szeretne kapni a szülési szabadság alatt, akkor nézze meg, hogy ez milyen esetekben lehetséges a „Hogyan kell fizetni a szülési szabadságon végzett munkáért, hogy a munkavállaló juttatásban részesüljön” cikkben.

1. táblázat A szülési szabadság időtartama

* A gyermek (gyermekek) születésétől számított napok száma.

A nyaralás rövidebb is lehet. A munkáltató a kérelemben megjelölt időponttól köteles a munkavállaló részére szülési szabadságot biztosítani. Ez a dátum nem feltétlenül esik egybe a betegszabadság kiadásának dátumával. A terhes nő munkavégzés közben fizetést kap. Anyasági ellátást csak a szülési szabadság napjaira kell fizetni.

A Fizetési Szakértői Iskola frissítette a „Munkavállalói kifizetések” tanfolyamot. Vegyen részt egy képzésen, nézzen videó előadásokat, és szerezzen állami oklevelet.

A szülési szabadság regisztrációja 2018-ban

A szülési szabadságot a munkavállaló kérelme és a keresőképtelenségi bizonyítvány alapján adják ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikkének 1. része).

Terhesség és szülés alatti szülési szabadságra vonatkozó kérelem minta

Hogyan számítják ki a szülési szabadságot 2018-ban?

Az anyasági ellátások kiszámításának lépésenkénti algoritmusát lásd a táblázatban. 2 lent. A hat hónapnál hosszabb biztosítási fedezet ellátásának kiszámításakor használatos.

2. táblázat Az anyasági ellátások számítási algoritmusa 2018-ban

Kiválthatja az elszámolási időszak éveit, ha azok tartalmaztak szülési vagy szülői szabadságot legfeljebb másfél évig. Az évek változása növeli az ellátás összegét

Az éveket nem bármelyik évekkel helyettesítheti, hanem csak a számítási időszakot közvetlenül megelőző évekkel

1. rész art. 255-FZ törvény 14. §-a

A Munkaügyi Minisztérium 2015. augusztus 3-i 17-1/OOG-1105 sz.

Vegye figyelembe azokat a befizetéseket, amelyekre a társadalombiztosítási alapba fizetendő járulékokat számítják

Új munkavállalók esetén vegye ki a fizetési adatokat a korábbi munkáltatók igazolásaiból

2. rész art. 255-FZ törvény 14. §-a

A 2017-es és 2016-os naptári napok teljes számából (731) vonja le a napokat:

• átmeneti fogyatékosság;
• szülési szabadság;
• szülési szabadság;
• a munkavállaló felmentése fizetésének teljes vagy részleges megtartásával, ha nem terhelték a társadalombiztosítási alapba járulékot

2018-ban - 2017-re és 2016-ra. Az éveket ebben a szakaszban nem lehet pótolni.

1 473 000 RUB (755 000 RUB + 718 000 RUB)

Osszuk el a 8-as lépést 730-zal

2017,81 dörzsölje. (1 473 000 RUB: 730)

A kizárt napok nem vonhatók le 730-ból a maximum kiszámításához.

11. lépés Hasonlítsa össze a minimálbérből származó átlagos napi keresettel

Válasszon nagyobb értéket

Az átlagos napi fizetés a minimálbérből 311,97 rubel. (9489 RUR × 24:730)

Lépésjelző 7 ≥ 311,97 dörzsölje.

Ezt a műveletet akkor hajtják végre, ha a számlázási időszakban nem vettek figyelembe befizetéseket, vagy azok összege kicsi

rész 1.1. 255-FZ törvény 14. §-a

15. (3) bekezdés 375. sz

Az FSS 2011. március 11-i levele 14-03-18/05-2129

A 4., 8. és 10. lépésben használja az új mutatókat:

• az adóalap maximális értéke a számítási időszak éveire (2016 és 2017);
• Minimálbér - 9489 dörzsölje. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 15. cikkének (3) bekezdése, a továbbiakban: 375. számú rendelet, a minimálbérből történő átlagos napi kereset kiszámításakor használatos. .

Ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb biztosítási fedezettel rendelkezik, korlátozza a juttatás teljes összegét. Nem lehet több, mint egy teljes naptári hónapra érvényes minimálbér. Emelje meg a minimálbért a regionális együtthatóval, ha azt az Ön területén állapították meg (a 255-FZ törvény 11. cikkének 3. része).

2018. január 1-től emelkedik a szövetségi minimálbér. Ezért 2018-ban mindenképpen vegye figyelembe az új jelentést. Ezen túlmenően újra kell számolni az ellátást minden olyan, legfeljebb 6 hónap szülési szabadsággal rendelkező szülési szabadsággal, akinek a szülési szabadsága 2017-ben kezdődött és folyósították, és 2018-ban ér véget.

A jobb megértés érdekében az alábbiakban két példát mutattunk be: a szülési szabadság minimálbértől függő mértékének megállapítására 2018-ban, illetve a „minimálbér” emelése miatti ellátások újraszámítására.

1. számú példa. Anyasági segély számítása 2018-ban a minimálbérből 6 hónapnál kevesebb gyakorlat után

Menedzser Petrova O.M. 2018 februárja óta dolgozik a Lastochka LLC-nél, korábban soha nem dolgozott. 2018. június 1-jén a munkavállaló 140 napra szülési szabadságra megy.

A szülési szabadság kezdetén Petrova munkatapasztalata kevesebb, mint 6 hónap volt.

A Lastochka LLC nem alkalmaz regionális együtthatókat.

Mivel Petrovának 2016-ban és 2017-ben nem volt kifizetése, a könyvelő a minimálbérből számította ki az átlagos napi keresetét. Ez 311,97 rubelnek felel meg. (9489 rubel × 24 hónap: 730 nap). Az anyasági ellátást az átlagkereset 100%-ából számítják ki.

Petrova szülési szabadsága 2018. június 1-től október 18-ig tart. A napi ellátás maximális összege júliusban, augusztusban és októberben 306,10 rubel. (9489 RUR: 31 nap). Ez azt jelenti, hogy ezekben a hónapokban a maximumot kell felvennie (306,10 RUB).

Júniusban és szeptemberben a maximum 316,30 rubel. (9489 RUR: 30 nap). Az átlagkereset a normán belül van, így ezekben a hónapokban ezt kell figyelembe venni.

A könyvelő júliusban 31 napra, augusztusban 31 napra és októberben 18 napra számolta ki a teljes ellátást a maximum 306,10 rubelből. És 30 napig júniusban és 30 napig szeptemberben - 311,97 rubel átlagkeresetből.

A juttatás teljes összege 43 206,20 rubel volt. (24 488 RUB + 18 718,20 RUB) = [(306,10 RUB × (31 nap + 31 nap + 18 nap)) + (311,97 RUB × (30 nap + 30 nap))].

2. példa. Anyasági bér átszámítása a minimálbér változása miatt 2018. január 1-től

titkár Kazakova A.N. szülési szabadságra ment 2017. november 1. és 2018. március 20. között (140 nap).

A munkavállaló 6 hónapnál kevesebb gyakorlattal rendelkezik. Novemberben a könyvelő kifizette a szülési segélyt.

A számítási időszak 2015 és 2016. Ez idő alatt a szülési szabadságra távozó személynek nincs jövedelme.

A könyvelő a szülési szabadság kezdetén a minimálbér alapján számolta ki a napi átlagkeresetet (mivel a nőnek nem volt keresete az elszámolási időszakban). A számítás eredménye 256,44 rubel. (7800 RUB × 24 hónap: 730 nap).

Mivel Kazakova biztosítási tapasztalata hat hónapnál kevesebb, teljes naptári hónaponként legfeljebb egy minimálbér összegű ellátásra jogosult.

A vakáció novembertől februárig négy teljes hónapig, márciusban pedig 20 napig tart.

A 2017-es számítások szerint a napi juttatás maximális összege decemberben, januárban és márciusban 251,61 rubel. (7800 RUB: 31 nap). Ez azt jelenti, hogy ezekben a hónapokban a maximumot kell felvennie (251,61 RUB).

Novemberben és februárban az átlagkereset a normán belül van (legfeljebb 260 rubel (7800 rubel: 30 nap), illetve 278,57 rubel (7800 rubel: 28 nap), ezért figyelembe kell vennie ezeket a hónapokat.

A könyvelő 256,44 rubel átlagkeresetből számította ki a novemberi 30 napra és a februári 28 napra vonatkozó teljes ellátást. És december 31 napjára, február 31 napjára és március 20 napjára - a maximum 251,61 rubel alapján.

A 2017 novemberében kifizetett ellátások teljes összege 35 505,54 RUB volt. (20 632,02 RUB + 14 873,52 RUB) = [(251,61 RUB × (31 nap + 31 nap + 20 nap)) + (256,44 RUB × (30 nap) + 28 nap)].

Januártól a minimálbér 9489 rubel lesz. Ezért a januártól márciusig tartó maximális juttatást újra kell számolni (megjegyzés: nem magát az átlagértéket). Az új csúcsok a következők:

• 2018 januárjában és márciusában – 9489 rubel. : 31 nap = 306,10 dörzsölje;
• 2018. február – 9489 dörzsölje. : 28 nap = 338,89 dörzsölje.

Most, a megemelt maximumot figyelembe véve, januárban és márciusban az átlagos fizetési értéket kell venni (februárban kezdetben az átlagkeresetet vették figyelembe).

A könyvelőnek át kell számolnia a januári és márciusi munkavállalói juttatásokat az átlagkereset alapján. A januári és márciusi juttatás régi összege 12 832,11 rubel. . Újraszámítás után - 13 078,44 rubel. . A kiegészítő fizetés 246,33 rubelt tett ki. (13 078,44 RUB – 12 832,11 RUB).

Kifizetések a szülési szabadság alatt 2018-ban

Társadalombiztosítási hozzájáruláshoz kötött kifizetések. A juttatások kiszámításakor vegye figyelembe az összes munkahelyen elért összkeresetet a számlázási időszak éveiben. Ebben az esetben figyeljen két feltételre (a fenti 2. táblázat 3-5. lépései):

• figyelembe kell venni azokat a kifizetéseket, amelyekre a biztosítási díjakat ideiglenes rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban számítják ki (a 255-FZ törvény 14. cikkének 2. és 3.2. része);
• a számlázási időszak minden évében a befizetések összege nem haladhatja meg a biztosítási díjak maximális alapját.

Jelentős kifizetések az évek lecserélésekor. Ha évváltás történt, akkor vegye figyelembe azokat az összegeket, amelyek nem haladják meg a járulékszámítás maximális alapját pótlására fordított években .

A szülési szabadság és a 3 évig terjedő gyermekgondozási szabadság beleszámít a fő munkatapasztalatba?

3 gyermekes anyának van joga 50 évesen nyugdíjba menni?

Mennyi munkatapasztalat szükséges egy 3 gyermekes anyának a nyugdíjba vonuláshoz?

1. Az Orosz Föderációban 2015. január 1-jétől az állampolgárok nyugdíjellátását a 2013. december 28-i, „A biztosítási nyugdíjakról” szóló 400-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 400-FZ törvény) szabályozza.

A 2. pont 1. részének megfelelően Az N 400-FZ törvény 12. §-a szerint a biztosítási időszakot egyenrangú a munkavégzés és (vagy) egyéb tevékenységek időtartamával, amelyek az Art. Az N 400-FZ törvény 11. §-a szerint az átmeneti rokkantság ideje alatt a kötelező társadalombiztosítási ellátások igénybevételének időszakát kell figyelembe venni.

pontjában foglalt szülési szabadságon lévő nő időszakában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. §-a alapján állami társadalombiztosítási ellátást folyósítanak az átmeneti keresőképtelenség esetén kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján.

Így a szülési szabadság az átmeneti rokkantság ideje alatt a kötelező társadalombiztosítási ellátás igénybevételének időszakaként beszámít a biztosítási időbe.

Ezen túlmenően a biztosítási idő magában foglalja az egyik szülő gondozási idejét minden gyermek esetében a másfél éves korig, de összesen legfeljebb hat év No. 400-FZ).

A hatályos jogszabályok nem írják elő a másfél évtől három évig tartó szülői szabadság beszámítását a biztosítási időbe.

Megjegyzendő, az Art. 8. része alapján. Az N 400-FZ törvény 3. §-a szerint a szolgálati idő kiszámításakor a biztosítási nyugdíjra való jogosultság megállapítása érdekében az N 400-FZ törvény hatálybalépése előtt végzett munkaidő és (vagy) egyéb tevékenységek a munkavégzés (tevékenység) időtartama alatt hatályos jogszabályok szerinti nyugdíj megállapításánál a szolgálati időbe beszámítandó, a meghatározott szolgálati időbe beszámítható a vonatkozó szolgálati idő számításának szabályai szerint. meghatározott jogszabály (beleértve a szolgálati idő számításának kedvezményes eljárását is), a biztosított választása szerint. 2002. január 1-ig az RSFSR 1990. november 20-i N 340-1 „Az állami nyugdíjakról az RSFSR-ben” (a továbbiakban: N 340-1 törvény) volt hatályban. Az Art. „c” bekezdése szerint Az N 340-1. törvény 92. §-a értelmében a teljes szolgálati időbe beletartozott a nem dolgozó anya gondozási ideje minden három éven aluli gyermek után, valamint a születése előtti 70 nap, de összesen legfeljebb 9 év.

A fentiek alapján úgy gondoljuk, hogy ha a három éven aluli gyermek szülői szabadsága 2002. január 1. előtt tartott, akkor a teljes hároméves időtartamot be kell számítani a biztosítási időbe (lásd pl. a kazanyi határozatot). A Tyumen Régió Kerületi Bírósága 2016. március 21-én a 2-135/2016. sz. ügyben).

2. A hatályos nyugdíjjogszabályok előírják, hogy a három gyermeket szült nő 50. életévének betöltése esetén korengedményes öregségi biztosítási nyugdíjra jogosult.

Tehát az Art. Az N 400-FZ törvény 32. §-a szerint az öregségi biztosítási nyugdíjat az Art. által meghatározott életkor elérése előtt rendelik ki. Az N 400-FZ törvény 8. cikke, nők: aki fogyatékos gyermeket nevelt gyermekkorától 8 éves koráig (az N 400-FZ törvény 1. cikkelye, 1. része, 32. cikk), vagy aki két vagy több gyermeket szült és legalább 12 naptári évig dolgozott a Távol-Észak régióiban vagy legalább 17 naptári évig egyenértékű területeken (N 400-FZ törvény 2. szakasz, 1. rész, 32. cikk), ha rendelkeznek a szükséges biztosítási tapasztalattal* ( 1).

A vizsgált helyzetben egy nő, aki három gyermeket szült, nem nevel fogyatékos gyermeket, és nem végzett tevékenységet a távol-északon vagy azzal egyenértékű területeken, ennek megfelelően jogosult az öregségi biztosítási nyugdíj korai kiosztására. 50 éves kora után nem rendelkezik.

3. Az Art. 1., 2. része szerint. Az N 400-FZ törvény 8. cikke értelmében az 55. életévüket betöltött nők öregségi biztosítási nyugdíjra jogosultak, ha legalább 15 éves biztosítási tapasztalattal rendelkeznek, valamint egyéni nyugdíjegyütthatót * (2) legalább 30.

Mivel ebben a helyzetben a háromgyermekes anyának nincs joga előrehozott öregségi biztosítási nyugdíjra, így 55. életévét betöltve mehet nyugdíjba. Ebben az esetben előfeltétel a legalább 15 éves biztosítási tapasztalat megléte.

A szükséges biztosítási idő hiányában a 2001. december 15-i N 166-FZ „Az Orosz Föderáció állami nyugdíjellátásáról” szóló szövetségi törvény értelmében öregségi szociális nyugdíjat kap.

Így ahhoz, hogy egy háromgyermekes anya öregségi biztosítási nyugdíjat rendelhessen hozzá, legalább 15 éves biztosítási gyakorlattal kell rendelkeznie.

*(1) A biztosítási tapasztalat azon munkavégzési és (vagy) egyéb tevékenységek teljes időtartama, amelyekre vonatkozóan az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába biztosítási hozzájárulást halmoztak fel és fizettek, valamint a biztosítási tapasztalatba beszámított egyéb időszakok (2. törvény 3. cikkének (a 400-FZ.

*(2) Egyéni nyugdíjegyüttható - olyan paraméter, amely relatív egységekben tükrözi a biztosított személy biztosítási nyugdíjhoz való nyugdíjjogosultságát, figyelembe véve az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába a biztosítási nyugdíjra felhalmozott és befizetett biztosítási járulékokat. finanszírozására, a biztosítási idő tartamára, valamint a biztosítási nyugdíj egy bizonyos időszakra történő megtagadására.

A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője

Szülői szabadság 3 éves korig 2018-ban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke szerint a gyermeket szült vagy örökbefogadott nők szülői szabadságot kapnak a gyermek három éves koráig. Kérelemre a szabadság idejére szabadságot és állami társadalombiztosítási kifizetést kapnak; a kifizetés feltételeit és mértékét a szövetségi törvények határozzák meg, és a legtöbb régióban a gyermek 1,5 éves koráig fizetik.

A hivatalosan foglalkoztatott nő a befejezése után szülési szabadságot kap szülési szabadság (szülési szabadság). A nem dolgozó anya számára a szülési szabadság a születése napján kezdődik.

A szülői szabadság ideje alatt:

• 1,5 éves korig havi gyermekgondozási segély folyósítása történik;
• a nő megtartja munkahelyét és pozícióját;
• egy nőnek joga van részmunkaidőben dolgozni a szabadság alatt is, minden kifizetés megtartása mellett;
• A szabadság idejét beleszámítjuk a biztosítási időbe és a szakterületen eltöltött időbe.

Ki jogosult havi ellátásra a szülési szabadság ideje alatt?

A vakáció részben vagy egészben igénybe vehető. Ha egy nő határidő előtt munkába áll, kérelemre a gyermeket ténylegesen gondozó közeli hozzátartozók, képviselők (gyámok) bármelyikének szabadság adható. Ebben az esetben be kell mutatni az anya munkahelyének igazolását arról, hogy teljes munkaidőben visszatért dolgozni, és nem részesül gyermekgondozási segélyben.

Szülői szabadság a gyermek apja vagy a gyermeket ténylegesen gondozó személy részére adható, ha az anya betegsége miatt nem tudja ellátni feladatát. Ebben az esetben a nőnek fel kell vennie a kapcsolatot munkáltatójával a szabadság megszüntetése iránti kérelemmel. Ha egy nő egészségügyi okokból nem tud önállóan kérvényt benyújtani, azt bármely családtag megteheti személyi igazolvány felmutatásával. Azaz standard helyzetben egy gyermekgondozási szabadságot biztosítanak, de azt, hogy ki fogja igénybe venni, a célszerűség figyelembevételével dől el.

Ikrek születése esetén szülői szabadság adható a gyermekek apjának vagy a második gyermeket gondozó más hozzátartozónak is.

Hol jár a 1,5 éves gyermek után járó pótlék a szabadság idejére?

A jogalkotó rendelkezik a gyermekgondozási segély kijelöléséről mind a dolgozó (hivatalosan foglalkoztatott), mind a nem dolgozó állampolgárok számára.

A munkaviszonyban álló állampolgárok a munkahelyükön igényelnek ellátást, biztosítva a szükséges dokumentumcsomagot. Az ellátást azoknak a családtagoknak vagy állampolgároknak folyósítják, akik ténylegesen gondozzák a gyermeket másfél éves koráig. Ha több családtag gondoskodik, az Orosz Föderáció „A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól szóló” szövetségi törvény értelmében az ellátást egyiküknek folyósítják.

Az Orosz Föderáció egyes régióiban a gyermekgondozási ellátásokat a Társadalombiztosítási Alap fizeti, de a dokumentumokat továbbra is a munkahelyen nyújtják be.

A hivatalos munkaviszonyban nem álló állampolgárok gyermekgondozási segélyt igényelnek a lakóhelyük szerinti szociális védelmi hatóságoknál - USZN.

A munkanélküli segélyre és a gyermekgondozási segélyre jogosult állampolgárok választásuk szerint kétféle ellátásban részesülnek. A hivatalosan nem foglalkoztatott állampolgárok ellátásait a gyermek első születésnapjától kezdik folyósítani.

A gyermekgondozási segélyhez való jog a részmunkaidős munkavégzés és a tanulmányi idő alatt is megmarad.

További információ az ellátások igényléséről és a szükséges dokumentumokról a Gyermekgondozás havi támogatása 1,5 éves korig cikkben.

Szülői szabadság és kifizetések 1,5-3 évig

Az Orosz Föderáció elnökének 1994. május 30-án kelt rendelete szerint. 1110. sz. „Az állampolgárok bizonyos kategóriáinak nyújtott kártérítés összegéről” 2001 januárja óta 50 rubel* összegű kártérítést fizettek ki a következő kategóriájú állampolgároknak:

• Anyák, akik hivatalos munkaviszonyban állnak bármely szervezeti és jogi formájú szervezettel;
• Szülési szabadságon lévő női katonák;
• Munkanélküli nők, akiket szülési vagy gyermekgondozási szabadságon elbocsátottak egy vállalkozás felszámolása miatt, és akik nem részesülnek munkanélküli segélyben;
• Egyéb képviselők (rokonok, gyámok), akik ténylegesen gondozzák a gyermeket három éves koráig és hivatalos munkaviszonyban állnak.

*Kártérítésről beszélünk, amely gyermekenként 50 rubel, szorozva a regionális együtthatókkal. Egyes régiók a kifizetések szintjét 2000 rubelre emelik.

A kompenzációs juttatások folyósítása a kérelem meghatározott formában történő benyújtásának pillanatától kezdődik, és a bérekre szánt vállalkozási pénzeszközökből kerül kifizetésre.

A hatályos jogszabályok értelmében egy nő legfeljebb 3 évig jogosult szülési szabadságra menni, és az ellátást a gyermek 1,5 éves koráig folyósítják. A legtöbben pedig nem érnek el korábban dolgozni, mert az óvodák sorban állása egy másik jól ismert probléma a szülők számára. Ennek ellenére néhány gyermekes család számíthat további állami támogatásra ebben az időszakban:

Ez érdekes:

• A szülési szabadság beleszámít a szolgálati időbe?A szülési szabadság beleszámít a szolgálati időbe? Minden dolgozó és gyereket nevelő nő elgondolkodik ezen. Ki kell használnia a legtöbbet a törvény által rendelkezésére álló napokból? Vagy érdemes korán munkába állnia, hogy megtakarítson […]
• Vízumkérelem Jekatyerinburgban. Schengeni vízum beszerzése Európába Az Otkritie utazási iroda szolgáltatásokat kínál schengeni vízumok megszerzéséhez. A cég szakembereinek segítségével a turistáknak lehetőségük lesz dokumentumokat benyújtani Jekatyerinburgban az európai és más országok vízumközpontjába. Menedzserek […]
• Gyermekellátások és a második gyermek után járó kifizetések A gyermekes családok állami támogatására vonatkozó orosz jogszabályok szerint a második gyermek születése esetén a szülők jogosultak a gyermekes családok állami támogatására vonatkozó egyszeri és havi ellátásokra, amelyek hasonlóak a gyermekes családok állami támogatására. terhesség és szülés alkalmával […]
• Víz alatti memória. A Rosselkhozbank elhagyja a falut? 11. oldal 3. oldal Csökken az állami támogatás, tehénre nem adnak kölcsönt Narzannak. oldal Pjotr ​​Tyapkin 1 éve Megtekintések: Átirat 1 Újjászületik a falu, újjászületik Oroszország! január 21. (1180) Független orosz újság Megjelent […]

A második munkaév kezdő időpontjától (2009. 04. 08.) a szülői szabadság kezdő időpontjáig (2009. 12. 10.) 128 naptári nap, azaz 4 hónap. 8 nap, amely beleszámít az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe. Ezt követi a szülői szabadság, ami nem számít bele a szabadságba. A munkaév 12 hónap. A munkaév végéig hátralévő idő 7 hónap. 22 nap (12 hónap - 4 hónap 8 nap = 7 hónap 22 nap). Így a második munkaév felső határa 2013. május 25-re esik. A szülési szabadságról visszatért nőnek a szabadságolási rend szerint bármikor kiadható éves fizetett szabadság a második munkaévre. A következő munkaév 2013. május 26-án kezdődik 3. helyzet.

A szülői szabadság ideje az átlagkereset számításánál

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke szerint ez a munkavállalói kategória fizetett pihenőidőre jogosult, amelynek időtartama nem lehet rövidebb 28 napnál. Egyes esetekben ez az időtartam meghosszabbítható, de semmilyen körülmények között nem csökkenthető.

Fontos

Ezen túlmenően a kiutalt szabadság napjainak kiszámításakor figyelembe lehet venni a szülési szabadság előtt fel nem használt napokat, amelyek a terhesség és a szülés miatti betegszabadságra vonulása előtt halmozódtak fel. Ezenkívül a szabadnapokat 140 napra számítják, amely alatt a nő szülési szabadságon volt.

A gyermekgondozási idő nem jogosít újabb szabadságra, mivel az nem számít bele a szabadságba.

A szülési szabadság utáni szabadságdíj kiszámításának szabályai

Az e cikk szerinti pihenéshez való jog akkor is elveszik, ha egy nő 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozása után betegszabadságot vesz ki, és annak végén úgy dönt, hogy éves szabadságot kér. Ebben az esetben rés lesz a szülési szabadság vége és a betegszabadság formájában fizetett szabadság kezdete között, ami nem felel meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260. cikkének rendelkezéseinek.

Így egy nő a pihenés jogát az igazgató hozzájárulásától függetlenül csak közvetlenül a szülési szabadság után gyakorolhatja. Már egy munkanap is sérti a szükséges feltételt.

Figyelem

Ha a munkavállaló nem élt azonnal ezzel a jogával, akkor általános alapon, ütemterv szerint, vagy a munkáltatóval kötött megállapodás alapján, megfelelő gyakorlattal rendelkezik. Fontos, hogy a munkavállaló ne legyen köteles szabadságra menni. Ez az ő joga, amellyel csak saját kezdeményezésére élhet.

Ha nem akarja, akkor a munkáltató nem kényszerítheti.

A szülési szabadság utáni szabadságolási díj kiszámításának megvannak a maga sajátosságai

Éves fizetett szabadságát az első munkaévben a teljes munkaidős munkába való visszatérést követően és a szülési szabadság alatt is felhasználhatja. Ez utóbbi esetben meg kell szakítania szülési szabadságát, és éves fizetett szabadságot kell kivennie.
Ennek befejezése után ismét kiveheti a szülési szabadságot, és részmunkaidőben folytathatja a munkát. A második munkaév a szülési szabadság idejével kezdődik, és négy hónappal azután ér véget, hogy a nő teljes munkaidőben visszatér (12 hónap - 8 hónap = 4 hónap). A második munkaévre szóló szabadság joga a nők számára a második munkaév elejétől keletkezik. Egy nő részmunkaidős munkája nem befolyásolja az éves fizetett szabadság időtartamát (1.
93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Milyen számlázási időszakot vegyek? A szülési szabadságról visszatért és azonnal fizetett szabadságot igénybe vevő nő szabadságának kompenzációjának kiszámításakor különös figyelmet fordítanak a számlázási időszak meghatározására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályai szerint a számlázási időszakot az éves szabadság idejét megelőző 12 hónapnak kell tekinteni.
Egy nemrégiben szülési szabadságon lévő alkalmazott 140-194 napig nem dolgozott, szülési szabadságot biztosított, és a gyermek 3 éves koráig. A szülési szabadság pontos időtartama a konkrét körülményektől függ – a szülés természetétől, többes terhességtől stb.

Fontos figyelembe venni, hogy a várandósság miatti betegszabadság beleszámít az elszámolási időszakba, a gyermekgondozás viszont nem. Ezért az átlagkereset meghatározásakor figyelembe kell venni a munkavállaló számláján ez idő alatt felhalmozott kifizetéseket.

A szülési szabadság beleszámít a számított szabadságba?

A gyámok, örökbefogadó szülők és a gyermeket anya nélkül nevelő apák is mehetnek éves szabadságra a gyermek gondozása után. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke alapján közvetlenül a szülési szabadság előtt is szabadságot vehet igénybe, erre a minta alapján kérelmet írnak. Javasoljuk ennek a cikknek a elolvasását is: Lehet-e nyaralni a szülési szabadság alatt? Hogyan kell számolni a napokat? Hány nap éves szabadságot vehet ki a munkavállaló a szülési szabadság után? A munkavállalónak joga van a szülési szabadság kezdete előtti időszakban a fel nem használt napokra. Ráadásul a 140 napos szülési szabadság az éves pihenéshez is jogot biztosít.
Ha nincs hátra kihasználatlan napja, akkor a munkáltatónak közvetlenül a szülési szabadságot követően, kérésére éves szinten legalább 28 naptári napos időtartamot kell biztosítania. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke teszi lehetővé, amely egyértelműen kimondja, hogy az ellátás kérdése nem függ a munkavállaló szolgálati idejétől.

Szabadság A hatósági alapon működő vállalkozás minden évben köteles a munkavállalók számára pihenőidőt - éves fizetett szabadságot - biztosítani. Ha a munkavállaló hosszabb ideig távol van a szülési szabadság miatt, akkor a következő szabadság szabadságának kiszámítása számos jellemzővel rendelkezik.

Az alábbiakban a szükséges képletek és számítási példák találhatók. Tartalomjegyzék:

• Hogyan kell kiszámítani a szülési szabadság elhagyása utáni napokat?
• Milyen számlázási időszakot használjak?
• Az átlagkereset kiszámítása?
• Nyaralási képlet éves szabadságokhoz
• Példa 2018-ra
• Hasznos videó

Gyakran előfordul, hogy a szülési szabadság lejárta előtt álló munkavállalók közvetlenül a munkába való visszatérést követően fordulnak munkáltatójukhoz, hogy gondoskodjanak az éves pihenőidőről.
A kérdést mérlegelve a következő következtetésre jutottunk: A munkaszerződés megszűnésekor pénzbeli ellentételezéssel járó fel nem használt szabadság napok számának meghatározásakor a nő szülési szabadságának időtartama, amelyet igazolás alapján kap. keresőképtelensége, figyelembe veszik a szolgálati idejében. A következtetés indoklása: A szülési szabadság biztosítását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. §-a, amely szerint egy nő kérelmére és az előírt módon kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján 70 (többszörös esetén) terhesség - 84) naptári nappal a szülés előtt és 70 (bonyolult szülés esetén - 86, két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári nappal a szülés után A gyermek gondozását hagyja el három éves koráig (Művészet.

2. szituáció: A munkavállaló több mint hat hónapig dolgozott A második elterjedt helyzetben a nő több mint hat hónapig dolgozott, majd újabb fizetett szabadságot követően szülési szabadságra ment, majd legfeljebb három évig szülési szabadságra. Nézzünk egy példát. A munkavállaló munkaéve 2008. augusztus 4-én kezdődik és 2009. augusztus 3-án a szülési szabadság idejével ér véget.

A szülési szabadság előtt a nő a folyó munkaévre éves fizetett szabadságot vett igénybe. Ebben az esetben a munkavállaló a szülési szabadságról való visszatérése után azonnal szabadságot kaphat, mert a következő munkaéve a szülési szabadság ideje alatt kezdődött.

A munkaév alsó határa az előző munkaév végét követő nap lesz.
Hány nap szükséges, hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat? A szülési szabadságon lévő nők számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke lehetővé teszi, hogy a terhesség vagy gyermekgondozás miatti szülési szabadság lejárta után azonnal éves fizetett szabadságot kapjanak. Valóban szükség van-e pihenésre, milyen feltételeknek kell megfelelni, és hogyan kell kiszámítani a szabadnapok számát? A válaszokért lásd az alábbi cikket. TARTALOM:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint megengedett?
• Hogyan kell számolni a napokat?
  • Terhesség alatt betegszabadság
  • Munka közben, mielőtt szülési szabadságra megy
  • Példa
• Üdülési díj számítás
  • Példa
• Hasznos videó
• következtetéseket

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint megengedett? A rendelet egy hosszú időszak, amely magában foglalja:

1. 140 napig tartó betegszabadság terhesség és szülés miatt.
2. Gyermekfelügyelet 3 éves korig.

Általában az első simán átfolyik a másodikba.
Ha a szülési szabadság lejárta után a munkavállaló úgy dönt, hogy kilép a szervezetből, akkor a Munka Törvénykönyve 127. cikke alapján a munkáltató köteles a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetni. A fel nem használt szabadságért járó kompenzációt a szervezetben töltött idő arányában számítják ki. Meg kell jegyezni, hogy a kompenzáció kiszámításakor csak azt az időt veszik figyelembe, amikor a munkavállaló szülési szabadságon van, mivel ez az időszak beleszámít a szolgálati időbe, amely jogot biztosít az éves fizetett szabadságra (a Munka Törvénykönyve 121. cikke). az Orosz Föderáció). A gyermekgondozási szabadság pedig a Munka Törvénykönyve 121. cikkének megfelelően nem számít bele az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe, ezért nem veszik figyelembe az elbocsátáskor fizetendő kártérítés kiszámításakor. Tegye fel kérdését a fórumon|Minden kérdés E. Yu.
Egy munkavállaló a szülési szabadság ideje alatt részmunkaidőben dolgozik, a szülési szabadság alatt egy nő részmunkaidőben ment el dolgozni, és a gyermek három éves koráig egy évig dolgozott. A szülési szabadság kezdetekor a szabadság ideje nyolc hónap volt. Felmerül a kérdés: mikor kaphat éves fizetett szabadságot a munkavállaló? Itt emlékeznünk kell arra, hogy a szülési szabadság alatt a munkavállalónak joga van részmunkaidőben dolgozni. Ugyanakkor egyidejűleg dolgozik és szülési szabadságon van (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének 3. része). A szülői szabadság ideje alatt részmunkaidőben eltöltött idő beleszámít a szabadságba. Egy nő első munkaéve négy hónappal azután ér véget, hogy részmunkaidőben (12 hónap) elkezdett dolgozni.

A teljes szolgálati idő az a munkaidő, amelytől függ, hogy az állampolgár kap-e öregségi nyugdíjat. A hatályos törvények szerint az öregségi nyugdíjban való részvételhez legalább 5 év szolgálati idő kell. E tekintetben azokat a nőket, akik a közeljövőben anyát terveznek, minden bizonnyal aggasztja ez a kérdés: beleszámítanak-e a szülési szabadságba a munkatapasztalataikba? Lehetséges, hogy egy nő, aki több szülési szabadságot vett ki, nem kap munkanyugdíjat?

Először is, értsük meg, mi az a szülői szabadság. Ez egy gyermeket szült nő számára biztosított pihenőidő a születés pillanatától három éves koráig. pontjában foglaltak értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. §-a szerint, amíg egy nő ilyen szabadságon van, munkahelye megmarad. Mellesleg nem csak a baba anyja, hanem az apa és más közeli hozzátartozók is szülési szabadságra mehetnek. A törvényben meghatározott szabályok rájuk is vonatkoznak.

A törvényben foglaltaknak megfelelően a szülői szabadság a teljes és folyamatos munkatapasztalatba, valamint a szakirányú szolgálati időbe beszámításra kerül. Általában csak az öregségi nyugdíj korai felhalmozásához szükséges szolgálati időbe számít bele, de vannak kivételek.

Azzal kapcsolatban, hogy az öregségi nyugdíj kijelöléséhez szükséges biztosítási idő meghatározásakor figyelembe veszik-e a gondozási szabadságot, érdemes a következőket szem előtt tartani. A gondozási szabadság két részre oszlik, amelyek közül az egyik (legfeljebb 1,5 évig) fizetett, vagyis a nő ellátást kap, a másik pedig (3 évig) nem. A nyugdíj kiszámításakor csak a szabadság első részét veszik figyelembe, és csak az számít bele a biztosítási időszakba. A gondozási szabadság másik fele fizetés nélküli szabadságnak felel meg, ami azt jelenti, hogy nem számít bele a nyugdíjhoz szükséges biztosítási időbe.

A fentiekből következik, hogy az általános szolgálati idő és a folyamatos szolgálati idő magában foglalja a gondozási szabadságot, míg a biztosítási szolgálati idő legfeljebb másfél évig terjed.

2014. január 1-jén lépett hatályba az a törvény, amely szerint a biztosítási időbe beszámított gondozási szabadság maximális mértéke 3 évről 4,5 évre emelkedett. A jogszabályi változások lehetővé teszik, hogy egy nő három gyermekről gondoskodjon mindannyian 1,5 éves koráig. Ebben az esetben a jelzett 4,5 év beszámításra kerül a biztosítási időbe. A korábbi törvények szerint egy nő biztosítási ideje csak 3 év volt, függetlenül attól, hogy hány szülési szabadságot vett ki.

Az ilyen módosítások lehetővé tették annak lehetőségét, hogy a három vagy több gyermeket nevelő nő öregségi munkaügyi nyugdíjban részesüljön, mert a jövőben törvénymódosítást terveznek, amely szerint legalább 15 év szolgálati idő szükséges. nyugdíjat kapni.

Ápolási szabadság és speciális tapasztalat egészségügyi és oktatói dolgozók számára

Azok a személyek, akik több éve dolgoztak az orvostudomány és az oktatás területén, bizonyos feltételek teljesülése esetén korkedvezményes nyugdíjba vonulhatnak. Az egyik ilyen feltétel a speciális munkatapasztalat megléte, vagyis az adott szakterületen végzett munka. Ezért foglalkoztatja az ilyen munkavállalókat a kérdés: beleszámít-e a gondozási szabadság ebbe a szolgálati időbe?

Az, hogy a szülési szabadság beleszámít-e az orvosok és pedagógusok kiemelt szolgálati idejébe, attól függ, hogy mikor adták ki, mert az erre vonatkozó jogszabály többször változott. A gyermekgondozási szabadság beleszámít az oktatói és egészségügyi dolgozók korkedvezményes nyugdíjához szükséges szolgálati időbe, ha a nő 1992. október 6. előtt kapott szabadságot, ideértve azt is, ha az az említett időpont után is folytatódott. Például egy nő 1992. május 6-án kapta meg a szabadságát. Ebben az esetben a gyermekgondozás teljes ideje szolgálati időnek számít, nem csak 5 hónap. Eközben, ha a munkavállaló 1992. október 7-én és később szülési szabadságra ment, akkor a szabadság idejét nem veszik figyelembe a kiemelt szolgálati idő számításánál.

Ha a munkavállaló 1992. október 6. előtt szabadságra ment, annak időtartamát a szolgálati idő számításánál figyelembe kell venni anélkül, hogy további követelményeket teljesített volna, és akkor is, ha a nő a szabadság előtt nem dolgozott a szakterületén, vagy ha a szabadság után szakterületét nem folytatták.

A szolgálati időbe beleszámít a szülői szabadság 1,5 évtől 3 évig?

Biztosítási jogszabályaink nem tesznek kivételt a munkaszerződés alapján végzett munka időtartamára vonatkozó szolgálati idő alól (a 173-FZ 10. cikke, a 400-FZ 11. cikke), és a biztosítási jogviszony a foglalkoztatás pillanatától keletkezik. szerződés megkötésre kerül. A szülési szabadságon azonban 3 évig nem kell biztosítási díjat fizetni, de nincs meghatározva, hogy mi számít „munkaidőnek”, hol vannak ezen időszakok (időszakok) határai. Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára nem tekinti a szabadságot „járulékfizetési időszaknak”, ennek megfelelően nem számítja be a szolgálati időbe. A biztosítási jogszabályaink tehát ferdén vannak megírva.

üzenet valakitől Névtelen

Helló! Kérem, mondja meg, hogy a nyugdíjas szolgálati időbe beletartozik-e a 1,5 és 3 év közötti szülői szabadság? Szinte biztosak vagyunk benne, hogy nem. 2002-ig ez szerepelt, de most már csak 1,5 évig, összesen legfeljebb 4,5 évig szerepel (nagyjából három levél egymás után három 1,5 év alatti gyermeknél). Bár a bú azt mondja, hogy bejön.

A szülői szabadság beszámításra kerül a teljes és folyamatos munkatapasztalatba, valamint a szakirányú szolgálati időbe (kivéve az öregségi biztosítási nyugdíj korai kiosztásának eseteit)

Szerintem Bukhnak igaza van.

Olvassa el még: Felmondási biztosítási díjak végkielégítés

Bár a 400. sz. szövetségi törvény 12. cikke kimondja, hogy a biztosítási időszak magában foglalja az egyik szülő gondozási idejét minden gyermek esetében a másfél éves korig, de nem tovább hatév összesen.

De a másfél évesnél fiatalabb gyermek gondozása NEM egyenlő a három évesnél fiatalabb gyermek szülői szabadságával. Nem dolgozó szülő is elláthatja gyermekét. Egy nem dolgozó szülőnek, bár csekély összegben, de legfeljebb másfél évig jár gyermekgondozási segély.

Nincs ilyen nyaralás. A gyermek három éves koráig szabadság van.

Ezt az ellátást másfél éves korig folyósítják.

Igen, tudom, hogy nincs ilyen nyaralás. Csak leegyszerűsítve azt írtam, hogy a gyerek 1,5 éves kora utáni időszakra gondolok (mert ezzel a vakáció "darabjával" nincs kérdés) és a három éves koráig (vagyis a vakáció véget ér).

üzenet valakitől Andron Step

Művészet. 256 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Szerintem Bukhnak igaza van.

Először is köszönöm, hogy felhívta a figyelmet az új törvényre. Szem elől tévedtem, hogy a 173. szövetségi törvény elavult. De a kérdés továbbra is fennáll. Az Oroszországi Nyugdíjalapot valóban inkább az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fogja vezérelni, és nem a tevékenységét közvetlenül szabályozó törvény (azaz a 400. szövetségi törvény)? Korábban úgy tűnt, ha megszakad a szolgálati idő, akkor kevesebbet számolnak a nyugdíjjal. Ez most egyáltalán érdekel valakit? Általánosságban elmondható, hogy a szolgálati idő fogalmát már 2002. január 1-től visszavonták, és felváltották a biztosítási tapasztalattal. De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve továbbra is ezt a fogalmat használja. Homályos.

A szülési szabadság beleszámít a szolgálati időbe?

A gyermeket szült és felnevelő anyák gyakran kíváncsiak arra, hogy a szülési szabadság beleszámít-e munkatapasztalataikba. És azt is, hogy van-e értelme elhagyni a babát, és korábban menni dolgozni, hogy jó nyugdíjat keressenek? Ezt a témát az aktuális cikkben részletesen tárgyaljuk.

Mi az a szülési szabadság és mennyi ideig tart?

A szülési szabadság magában foglalja a fizetett pihenőidőt, amely a gyermekvállaláshoz és a szülés folyamatához kapcsolódik. A hivatalosan foglalkoztatott nőknek ehhez joguk van a Munka Törvénykönyve alapján. De nem mindenki tudja, hogy a szülési szabadság beleszámít-e a nyugdíjszámítási szolgálati időbe. A probléma teljes megértéséhez meg kell jegyezni, hogy ez hosszú ideig tart.

A szülési szabadság két részből áll:

1. Átmeneti fogyatékosság, amely a terhességgel és a csecsemő születésével kapcsolatos.
2. Szülői szabadság.

Ha a szülési szabadság alatti betegszabadságot egyénileg vesszük figyelembe, akkor:

1. Normál lap, 140 nap. Egy nő gyermeke születése előtt hetven nappal szülési szabadságra megy, a szülés után további hetven nap áll rendelkezésére ugyanezen betegszabadság alapján. Csak ezt követően ír megfelelő kérelmet a szabadságra.
2. Ha a szülés során komplikációk lépnek fel, a nőt 156 nap illeti meg. A baba születése után további tizenhat napot kap a szükséges hetvenhez.
3. Ha egyszerre két vagy több gyermek születik, az anyának jogában áll 194 napot számolni.
4. További idő áll rendelkezésre a felépülésre, ha a szülés folyamatát kénytelen volt megszakítani, vagy a baba úgy halt meg, hogy a születéstől számított hat napig sem élt. Nincs meghatározott idő, de a törvény minimum három-hét nap további pihenőidőt garantál.

Jegyzet: A szülési szabadságot a munkáltató rendeli ki a megfelelő betegszabadság alapján. Ezért a biztosítási időszak része. Emellett a munkatapasztalat részének tekintendő, ami befolyásolja a szolgálati időt.

A szülési szabadság olyan jog, amelyet a törvény értelmében minden cselekvőképes nő élvezhet.

A szabadság legfeljebb három évre adható ki, de az anyának joga van korábban dolgozni, ha a munkáltatóhoz intézett kérelmet ír. Ez a fajta nyaralás két egyenlő részre oszlik. Az egyiket részben fizetik, a másodikat a munkáltató dönti el.

Nem minden nőnek van joga anyasági ellátásra és szülési szabadságra, de a következő személyek jogosultak rá:

• hivatalosan foglalkoztatott;
• regisztrálva van a foglalkoztatási szolgálatnál;
• nappali tagozatos hallgatók;
• katonai szolgálatra kötelezett személyek, polgári beosztásban.

Tehát a szülési szabadság két vakáció kombinációja egyben. Közvetlenül követik egymást.

Mi az ember munkatapasztalata?

A munkatapasztalat egy személy munkatevékenységének időszaka. Ez magában foglalja azokat az időszakokat is, amikor nem dolgozott. De a törvény előírja, hogy beszámítják őket a teljes szolgálati időbe. Magát a fogalmat a „Munkanyugdíjakról szóló” 173. szövetségi törvény határozza meg. Részletesen leírja, hogy a szolgálati időnek számos fajtája van:

1. Biztosítás. Ebben az időszakban a személy biztosított. Ezt a tényt a felsorolt ​​kötelező hozzájárulások megléte határozza meg. Valamennyi munkáltató köteles havonta átutalni őket alkalmazottai számára
2. Nyugdíjpénztár. A járulékok összege a felhalmozott bérektől függ. Egyéni nyugdíjszámlára utalják át, amelyet születése pillanatától a személyhez rendelnek. Miről tanúskodik a nyugdíjbiztosítási igazolás? A levonás csak a hivatalosan foglalkoztatott munkavállalók után történik.
3. Folyamatos. Munkatapasztalat szünetek nélkül. A jogszabály azonban rendelkezik kisebb megengedett szünetekről. Egy személynek adják, hogy állást találjon. Ez az időszak az elbocsátás körülményeitől függően három-négy hétig tart. Ez a fajta tapasztalat szükséges a szociális ellátások és a betegszabadság kiszámításakor.
4. Professzionális vagy különleges megjelenés. Meghatározza egy személy munkatevékenységének időtartamát egy szakterületen, egy bizonyos területen vagy egy bizonyos munkahelyen. Ez a fajta tapasztalat szükséges a korengedményes nyugdíjazáshoz, illetve további együtthatók vagy pótlékok hozzárendeléséhez. Például a veszélyes munkában eltöltött ilyen szolgálati idő a munkavállaló számára további szabadságot biztosít.

Jegyzet: 2015-től új nyugdíjszámítási eljárást vezettek be az országban. A biztosítási nyugdíjat kezdték kiosztani. Ebbe a szolgálati időbe beletartozik az a munkaidő, amely alatt biztosítási díjat fizettek érte. De ezen felül ez magában foglal néhány nem biztosítási időszakot is.

A fentiekből világossá válik a munkaügyi és a biztosítási tapasztalat közötti különbség. A teljes szolgálati idő általában kevesebb, mint a biztosítási idő. A második viszont magában foglal bizonyos időszakokat, amikor a nyugdíjalapba történő járulékokat nem utalták át.

Hogyan veszik figyelembe a szülési szabadságot a szolgálati idő kiszámításakor?

szerinti nem biztosítható időszakokra. 12 A „biztosítási nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény a rendeletre is vonatkozik:

• az az időszak, amikor egy nő terhesség és szülés miatt betegszabadságon van;
• amikor az ember másfél éves koráig vigyáz egy babára.

Ebből következik, hogy a biztosítási idő magában foglalja a betegszabadságot és az ennek megfelelő legfeljebb másfél éves szabadságot. Ha egy nő legfeljebb 3 évig szülési szabadságon van, az utolsó másfél év nem számít bele. Ezt a törvény rögzíti. De vannak korlátozások is. A szolgálati idő kiszámításakor ebből a tapasztalatból mindössze hat év, azaz négy gyermek esetében másfél év. Kiderült, hogy amikor az ötödik szabadságot a baba gondozására használja, egy nő elveszíti szolgálati idejének egy részét, ami nem előnyös számára. De az apja is bírja.

Olvassa el még: Munkanyilvántartás késése elbocsátáskor

Az utóbbi időben a nyugdíjkifizetések összegét a szolgálati idő és az ennek megfelelő járulékok összege befolyásolta. A munkatevékenység minden évét egyéni együtthatókkal, más szóval pontokkal értékelik. Összegük tőkét képez, amelyet a nyugdíj kijelölésekor pénzügyi egyenértékre váltanak át. Az új nyugdíjprogramban az együtthatók játszanak óriási szerepet.

Nézzük meg részletesen, hogy melyik gyermekért hány pontot kap az anya szabadságon:

• az első babával - 1,8;
• második gyermekkel - 3, 6;
• a következő gyermekek gondozásához - 5, 4.

Jegyzet: Az ötödik és az azt követő gyermekek gondozási szabadságát nem veszik figyelembe a nyugdíjak kiszámításakor. De az anya öt évvel korábban megszerzi a nyugdíjjogosultságot.

Az oroszországi nők és a férfiak nyugdíjának hosszát azonos módon számítják ki. Kivételt képeznek az állam által garantált szülési szabadság időszakai.

A szolgálati időhöz hozzáadódik minden olyan időszak, amely alatt az állampolgár átmeneti rokkantság esetén biztosítottként szerepelt, beleértve az anyaságot is.

Kalkulus példa

Nézzünk meg egy példát arra vonatkozóan, hogy a gyermekgondozásra szánt szülési szabadság beleszámít-e a szolgálati időbe, és hogyan számítható ki a nyugdíjkifizetések hozzárendelésekor. Tegyük fel, hogy egy céges alkalmazott két gyereket nevel fel. Minden szülési szabadságát három évig minden gyermekével felhasználta. Tegyük fel, hogy huszonöt év telt el a felvétel és a nyugdíj között. Ez általában a munkafüzetből, vagy az archívumból a megfelelő igazolás megrendelésével állapítható meg.

Itt fontos megérteni, hogy az otthon töltött hat év alatt nem fizettek érte biztosítási díjat. De a törvény szerint minden gyerek első másfél éve beleszámít a biztosítási időbe. Ezért három évet ki kell venni a számításból. A helyzet alapján kiderül, hogy biztosítási tapasztalata huszonkét év (ST = 25 - 3 = 22). A példából jól látható, hogy csak a szabadság első másfél évet veszik figyelembe a számításnál, a nő a hátralévő időt elveszíti.

Tehát az információk részletes vizsgálata után egyértelmű, hogy a szülési szabadság beleszámít a nyugdíjszámítási szolgálati időbe. A számításnál a babavárással összefüggő betegszabadságot, valamint az ennek megfelelő legfeljebb másfél évig tartó szabadságot vesznek ki. Ezen túlmenően, egy nőnek minden gyermek esetében csak hat év ilyen tapasztalatot kell figyelembe vennie nyugdíja kiszámításakor.

Szülői szabadság: nyugdíjak, munkaügyi jogszabályok, ellátások

2014 elejét a médiában hozzávetőleg a következő tartalmú szalagcímek fémjelezték: „4,5 évre meghosszabbították a szülői szabadságot”, „Továbbra is lehet vigyázni a gyerekre, és nem kell félni az elbocsátástól” stb.

Sok kismama és kismama csak a címekre koncentrálva a következőképpen értette a jogszabályi változásokat:

— korábban legfeljebb 3 évig szülési szabadságon volt, most gyermeke 4,5 éves koráig tovább mehet a szülési szabadságra, és nem bocsátanak el;

— korábban 1,5 évig, most 4,5 évig folyósították a gyermekgondozási segélyt, erre nyugodtan számíthat a családi költségvetés tervezésekor.

Persze nem mindenki csak a főcímeket olvassa el – magát a hír szövegét is elolvassák. És valami homályos kirajzolódott a szövegből kb nyugdíjak. Nem mindig lehetett egyértelműen megérteni, hogy mit.

Nézzük meg, mit változtattak a törvényhozóink 2014 óta a szülői szabadsággal kapcsolatban.

Szülői szabadság és az anya jövőbeli nyugdíja

A hírhedt 4,5 év 2014. január 1-jén merült fel a 2001. december 17-i N 173-FZ „A munkanyugdíjról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 11. cikkében.

A 11. cikk (1) bekezdésének 3. albekezdésében, azon időszakok között, amelyeket a munkaügyi nyugdíjra való jogosultság megszerzéséhez szükséges szolgálati idő kiszámításakor figyelembe kell venni, kivéve azokat az időszakokat, amikor a személy ténylegesen dolgozott és a nyugdíjalapba befizetett járulékokat levonták. keresetéből gyermekenként az egyik szülő gondozási idejét másfél éves koráig sorolják. Egy ember életében 2014-ig azonban ez a fajta szabadság beszámítható volt a teljes nyugdíjszámítási szolgálati időbe (különböző gyermekek esetén) legfeljebb három év .

2014. január 1-től a munkavégzési nyugdíj kiszabásához szükséges szolgálati időbe beleszámít az egyik szülő gondozási ideje gyermekenként a másfél éves koráig, de nem több mint négy és fél éve teljes.

Mi értelme van egy ilyen rangsorolásnak?

A lényeg az, hogy ahhoz, hogy az embernek joga legyen ahhoz munkaerő(nem minimális szociális) nyugdíj az Orosz Föderáció, a törvény megállapít egy bizonyos minimális munkatapasztalat. Lehetetlen, hogy életében mondjuk két hetet ledolgozzon, és utána öregségi nyugdíjra legyen jogosult.

Ezt a minimumot a 173-FZ törvény 7. cikke határozza meg, és jelenleg az ötévek. És itt 2015. január 1-től ezt a minimumot a 2013. december 28-i N 400-FZ „A biztosítási nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény 8. cikkének (2) bekezdése határozza meg, és már 15 év .

És így:

- a régi szabályok szerint az 5 éves munkanyugdíjhoz tartozó szolgálati idő részeként 3 év lehetett év szülői szabadság 1,5 évig;

- az új szabályok szerint a 15 év munkaügyi nyugdíjhoz tartozó szolgálati idő részeként 4,5 év lehet év szülői szabadság, legfeljebb 1,5 év.

Mint látjuk, ha a szabály nem változott volna, akkor a jövőben nyugdíjba vonuló sokgyermekes anyukák szenvednének – azok, akik életük során a harmadik és negyedik (részleges) gyermekük gondozása miatt vannak szabadságon. A sokgyermekes anyák jogainak helyreállítása érdekében elfogadták a 4,5 éves szabályt.

Fontos! Időszak szülési szabadság 1,5-3 év Korábban nem volt beleszámítva a nyugdíj megállapításához szükséges biztosítási időbe, és a jövőben sem.

A munkavállaló felvétele 2012.06.03. Az első naptári évben 2012.06.03-tól 2013.05.03-ig 28 nap szabadságot vett ki 2013.09.07-től 2013.11.25-ig szülési szabadság.2013.11.26-2016.10.09-ig - 3 éves korig szülési szabadságon volt.2015.03.06. korán elhagyta a szülési szabadságot.Jelenleg az éves fizetett egy részét szeretné igénybe venni szabadság.Melyik naptári évet kell figyelembe venni?A szabadság benne van?gyerekgondozás szabadság alatt?

Válasz

Válasz a kérdésre:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének megfelelően az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő a következőket tartalmazza:

• tényleges munkaidő;
• az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés szerint megtartotta munkahelyét (beosztását), beleértve a a munkavállaló részére biztosított éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok, szabadnapok és egyéb pihenőnapok ideje;
• azon munkavállaló munkából való felfüggesztésének időtartama, aki önhibáján kívül nem esett át kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton);
• a munkavállaló kérelmére biztosított fizetés nélküli szabadság idejét, amely a munkaév során legfeljebb 14 naptári nap.

Felvételkor a munkavállaló munkaéve 2012.06.03-2013.05.03 volt, erre a munkavállaló szabadságot vett igénybe, a következő év 2013.06.03-2014.03.05, de ez az időszak a szülői szabadságot tartalmazta. a gyermek 1,5 éves koráig, amely nem számít bele az alapszabadságra jogosító szolgálati időbe, ezért a munkaévet át kell tolni erre az időszakra

2013.06.03-2013.11.25 ez az időszak 8 hónap 20 nap.

2015.03.06-2015.09.12 (3 hónap 10 nap hiányzik egy évig) 12 hónap

Ez egy összetett munkaév, amelyre a munkavállaló 28 naptári nap szabadság megengedett.

Így a következő munkaév a szülői szabadság elhagyását követően:

2015.09.13-2016.09.12 - amihez Engedélyezett 28 naptári nap.

2013/03/06 - az új munkaév kezdete;

2013. november 25. - a szülői szabadság kezdetét megelőző nap, amely nem számít bele a szabadság kiadásához szükséges szolgálati időbe;

2015.06.03 - munkába való visszatérés napja

Ezért összetett munkaévenként 28 nap biztosítható a munkavállalónak; 28 naptári nap a 2015.09.13-2016.09.12. munkaévben.

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

1. Válasz: Hogyan lehet meghatározni a munkaévet és kiszámítani azt a szolgálati időt, amely a munkavállalónak éves alapszabadságra jogosít

N.Z. Kovyazina

A munkavállaló minden munkaévért szabadságot kap (). Ezenkívül minden alkalmazottnak megvan a saját egyéni munkaéve, amelyre szabadságot biztosítanak. Az idei évet a „Az időszakra” rovat tartalmazza.

A munkaév általában nem esik egybe a naptári évvel. Mert az első munkaév kezdetét a munkavállaló felvételének pillanatától számítják. Például, ha egy munkavállaló 2014. december 1-jén kapott munkát, akkor az első munkaéve általában a 2014. december 1. és 2015. november 30. közötti időszak. A második munkaév 2015. december 1-től 2016. november 30-ig stb.

Egyes esetekben a munkavállaló munkaéveit ben kell számolni. Ez az igény akkor merül fel, ha a munkavállalónak olyan időszakai vannak, amelyek nem számítanak bele a szabadságra jogosító szolgálati időbe.

Így az alapszabadságra jogosító szolgálati idő nem tartalmazza:

• a munkavállaló alapos ok nélküli munkából való távollétének ideje, ideértve az előírt eseteket is;
• a szülői szabadság ideje a gyermek három éves koráig;
• a munkavállaló kérésére biztosított idő, amely egy munkaévben összesen meghaladja a 14 naptári napot.

A fennmaradó idő az alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beszámít. Beleértve ezt:

• tényleges munkaidő;
• az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a jogszabályoknak megfelelően a munkahelyét megtartották (betegség, éves fizetett szabadság, szabadság, orvosi vizsgálat stb.);
• a jogellenes elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés és az azt követő visszahelyezés az előző munkahelyre való kényszerű távollét ideje;
• olyan munkavállaló munkából való felfüggesztésének ideje, aki önhibáján kívül nem esett át orvosi vizsgálaton;
• a munkavállaló kérésére biztosított idő, amely a munkaévben nem haladhatja meg a 14 naptári napot;
• a szervezet helyi jogszabályában, munkaügyi vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb időtartamok.

Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.

Az Oroszországban élő polgároknak el kell tájékozódniuk a nyugdíjjogszabályokról, hogy megtudják, mikor kezdődik az államtól a havi pénzeszközök átvételének időszaka. A szülési szabadságra menő nőket az is érdekli, hogy ez az időszak beleszámít-e a teljes szolgálati időbe?

2018-ban beleszámít a munkatapasztalatba a gyermekgondozás időtartama?

Az országban működő Munka Törvénykönyve, valamint a 81., 255. és 173. számú szövetségi törvény szabályozza a szülési szabadságnak a teljes szolgálati időbe való beszámításának normáit. Először is érdemes odafigyelni arra, hogy a szülési szabadság két részre oszlik - prenatális és szülés utáni. Az első esetben a várandós nő betegszabadságot biztosít a munkáltatónak. 140 nap pihenőt kap, amely beleszámít a szolgálati időbe, mivel a nyugdíjalapból levonásra kerül. Ha a terhesség szövődményekkel folytatódik, vagy a nő két vagy több gyermeket vár, akkor ez az időszak 194 napra nő. A gyermek születése után a nő választhat, hogy szülési szabadságra megy, vagy ezt a jogot egy másik családtagnak adja, és folytatja a munkát. A törvény másfél éves időszakot ír elő az újszülött gondozására, amely hivatalosan beleszámít a teljes szolgálati időbe.

Lehet-e számolni a szolgálati idő meghosszabbításával, amíg szülési szabadságon van 3 évig?

Oroszországban vannak olyan szabályok, amelyek szerint a munkáltatónak nincs joga megfosztani a munkától egy olyan munkavállalót, aki szülési szabadságot vett ki. Sok állampolgár tévesen úgy gondolja, hogy a szülési szabadság teljes időtartama szolgálati időnek számít. Ez az állítás téves - másfél év elteltével a munkáltató nem fizet be a nyugdíjalapba. Az országban dolgozó tisztviselők határidőket biztosítanak az általános gyakorlatba való beiratkozáshoz – összesen hat év hozzáadható. Ez azt jelenti, hogy egy négy egymás után született gyermek édesanyja nem számíthat arra, hogy a szülési szabadságot beleszámíthatja a teljes szolgálati idejébe ötödik babája születésekor. Ha ikrek vagy hármasikrek születnek, a nő is szülési szabadságra megy, és másfél év munkatapasztalatára számít. Ebben az esetben a gyerekek száma nem számít - fontos, hogy a nyaralást kiveszik. Az ötödik születés után ez az időszak nem számít bele a szolgálati időbe.